Ceos Bezahlt In Stock Optionen

Howard Schultz erhielt 236 Million in der Leistungsbezahlung in 2012-13. It8217s hart, nicht ein wenig eifersüchtig zu fühlen 8212 sogar empört 8212 Blick auf die neueste Liste der höchst bezahlt CEOs in Amerika. Die Top 12 haben im vergangenen Jahr mehr als 20 Millionen verkauft. Aber dort8217s ein anderer Grund, um aufzuregen, wenn CEOs Millionen machen: Steuerzahler subventionieren etwas von diesem Reichtum. Aktienoptionen sind einer der größten Treiber der hohen CEO zahlen in diesen Tagen. Die Idee ist, Führungskräfte Aktien zu geben, um sie anzuregen, um 8212 zu tun, wie das Unternehmen besser, die Aktie besser, und die Bezahlung dieser Kopf Honchos steigt. Hier8217s der Haken: Aktienoptionen für CEOs von börsennotierten Unternehmen können von der US-amerikanischen Steuerrechnung abgezogen werden. Also, wenn Starbucks (SBUX) bezahlt seinen Chef Howard Schultz 236 Millionen in 8220performance pay8221 in 2012 und 2013, erhielt es etwa 82 Millionen in Steuergutschriften, nach einem Bericht veröffentlicht Dienstag von der linken Seite Institut für Policy Studies. Weitere Highlights des Berichts, die sich speziell auf die Gastronomie konzentrierten, sind: Chipotle (CMG) gab in den Jahren 2012-13 nahezu 200 Millionen an Performance-Vergütungen an seinen CEO aus und erzielte 69 Millionen Steuererleichterungen. Der Chef von Taco Bell, KFC und Pizza Hut Besitzer Yum Brands (YUM) erhielt 67 Millionen Aktienoptionen in den vergangenen zwei Jahren, was zu einem 23 Millionen Steuer Bill Rabatt übersetzt. McDonald8217s (MCD) überreichte über 34 Millionen CEO-Aktienoptionen in den letzten zwei Jahren für einen Steuerzahler Subvention von knapp über 12 Millionen. Die 8220performance pay8221 Tendenz entfernte sich, nachdem Kongress die Steuerregeln 1993 änderte, um öffentlich gehandelte Firmen zu erlauben, eine unbegrenzte Menge von Aktienoptionsbezügen von ihren Steuerrechnungen abzuziehen. Viele Unternehmen reagierten durch die Erhöhung dieser Art von Entschädigung, zumal der Markt in den späten 1990er Jahren brüllte. 8220CEO Pay-Wachstum war sehr dramatisch während der Tech-Boom. It8217s alle über Optionen in den USA Der Grund, warum es didn8217t passieren, in anderen Ländern ist, dass Option Vergütung nicht verfügbar war oder illegal, 8221 sagt Kelly Shue, ein Assistent Professor an der University of Chicago Booth School of Business, studiert Executive Compensation. Während die Öffentlichkeit ist oft auf CEO-Lohnniveau erstaunt, vor allem im Vergleich zu dem, was ein durchschnittlicher Arbeiter in der Firma verdient, Unternehmen argumentieren, dass Leistungslohn ist viel besser als einfach verteilen große Grundgehälter. Die Aktienoptionen sind vergleichbar mit einem Bonus, und sie könnten viel weniger wert sein, wenn die Aktie sinkt. 8220Executive Vergütung bei Starbucks ist direkt an die Unternehmensleistung gekoppelt, 8221 vermerkt Firmensprecher Jim Olson. 8220 In den sechs Jahren seit der Rückkehr von Howard Schultz zu Starbucks seit der Höhe der Finanzkrise hat sich unsere Aktie um mehr als 900 erhöht. Unsere Marktkapitalisierung ist von 5 Milliarden auf rund 57 Milliarden gestiegen.8221 Chipotle, Yum und McDonald8217s haben dazu keine Stellung genommen Artikel, aber die National Restaurant Association, die Dachorganisation für Fast-Food-und andere Restaurant-Ketten, nannte das Institut für Policy Studies Bericht 8220mischaracterization8221 der Branche und stellt fest, dass es nicht alle Möglichkeiten für Restaurant-Arbeitnehmer zu markieren. Starbucks, zum Beispiel bietet Voll-und Teilzeit-Arbeiter Gesundheitsversorgung Pläne und 401 (k) Ruhestand Optionen. 8220Wir haben ein Vermächtnis, unsere Partner zu setzen, wie wir auf unsere Mitarbeiter verweisen, die sie zuerst setzen, 8221 sagt Olson. Die Aktienoptionen sind inzwischen stärker ins Blickfeld geraten, da das Dodd-Frank-Gesetz eine größere Offenlegung des CEO-Gehalts für die Aktionäre und die Öffentlichkeit erfordert. Das Gesetz ging einen Schritt weiter mit einem 8220say auf pay8221 Bestimmung, zum der Aktionäre zu erlauben, etwas Aufsicht der Executivbezahlung zu haben. So haben beispielsweise die Aktionäre von Oracle (ORCL) gegen das Lohnpaket für CEO Larry Ellison zweimal gestimmt. Ellison oft Tops America8217s am höchsten bezahlt CEO Liste. Das Problem ist die Abstimmung der Aktionäre ist unverbindlich, so dass die Abstimmung ist eine bloße öffentliche Rüge, die nur so weit geht. Die Aktionäre müssten stimmen, um die Vorstandsmitglieder zu ändern, wenn sie wirklich eine Auswirkung auf den CEO-Lohn haben wollten, da Boards die endgültige Vollmacht für die Vergütung von Führungskräften haben. In Washington, da8217s zunehmenden politischen Willen, Maßnahmen zur Leistungsbezahlung zu ergreifen. Der Kongressabgeordnete Dave Camp (R-Michigan), der Vorsitzende des House Ways and Means Committee, hat einen umfassenden Steuerreformplan vorgestellt, der den Steuerabzug für das CEO-Leistungsentgelt aufhebt. Nach einer Zusammenfassung der vorgeschlagenen steuerlichen Änderung durch die Wege und Mittel Ausschuss, einige Gesetzgeber sind besorgt, dass Führungskräfte 8220manipulieren vierteljährliche Ergebnisse8221, um ihre Aktienoption Vergütung anstatt konzentrieren sich auf 8220die langfristigen Erfolg des Unternehmens.8221 Aufhebung der Leistung Lohnabzug Regel würde die US-Steuereinnahmen um 12,1 Milliarden im nächsten Jahrzehnt zu erhöhen, nach Schätzungen des Congress8217 Gemeinsamen Ausschusses für Steuern. Das würde nicht sehr weit gehen, das amerikanische Defizit zu verengen, aber es wäre ein weniger Steuerzahler, der Großkonzernen geben würde. Post navigation Lassen Sie eine Antwort Antworten abbrechenWhy Do CEOs Make the Big Bucks Chief Executive Officers (CEOs) erhalten viel Geld für die Top-Mitarbeiter in der Firma. Warum bekommen sie so viel bezahlt Wie Sportler und Schauspieler, CEOs bieten ein Niveau an Talenten, die erforderlich ist, um das gewünschte Produkt zu produzieren - in diesem Fall eine leistungsstarke Unternehmen. Die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die mit dem Job des CEO kommen, sind extrem und die Zahl Leuten, die diese Rollen füllen können, ist begrenzt. Deshalb hat der Markt festgestellt, dass Menschen mit diesen Fähigkeiten sind eine Menge Geld für ihre Unternehmen wert. Nur etwa 20 Prozent eines CEOs zahlen Basisgehalt der Rest setzt sich aus Anreizen auf der Unternehmensleistung basiert. Die Begründung ist, dass, wenn das Unternehmen gut durchführt und die Aktionäre Geld verdienen, dann sollte der CEO an diesem Erfolg teilhaben. CEO Pay setzt eine Obergrenze für das Unternehmen Ein CEOs Kompensationspaket betrifft alle innerhalb eines Unternehmens. Oft kann es als Maßstab betrachtet werden, durch den alle anderen Leistungen und Prämien von Mitarbeitern gemessen und ausgehandelt werden. Darüber hinaus kann die CEOs Ausgleich ein Indikator dafür sein, wie gut das Unternehmen durchführt. Diese Leistung wiederum könnte in eine großzügigere Vergütung für einzelne Mitarbeiter, die versierte Verhandlungsführer zu übersetzen. Wenn Unternehmen Lohnstrukturen festlegen, definieren sie die Entschädigung für die höchsten und niedrigstbezahlten Arbeitsplätze, bevor sie die Entschädigung für die Arbeitsplätze ausfüllen, die dazwischen liegen. Bei der traditionellen internen Equity-Methode zur Festlegung einer Vergütungsstruktur legt die Vorstandsvergütung eine Obergrenze für das Unternehmen fest, und jede darunterliegende Ebene wird auf einem vergleichsweise niedrigeren Niveau kompensiert. Wenn Sie wissen, wie gut der CEO kompensiert wird, können Sie ein Gefühl dafür, wie großzügig das Unternehmen ist wahrscheinlich auf andere Mitarbeiter als gut. CEOs machen die meisten ihres Geldes durch Anreize In der Regel, Grundgehalt Konten für nur 20 Prozent eines CEOs zahlen. Die anderen 80 Prozent kommen aus leistungsorientierter Vergütung. Grundvergütung für die Kernaufgabe und Verantwortlichkeiten des Tagesgeschäfts der Organisation. Dieser Betrag ist sehr oft weniger als 1 Million, weil die IRS Steuerbeschränkungen für ldquoexcessiverdquo Entschädigung auferlegt hat. Jährliche Prämien für die Erfüllung der jährlichen Leistungsziele. Langfristige Anreizzahlungen zur Erreichung der Leistungsziele für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren. Diese Auszeichnungen werden manchmal als Performance-Aktien, Performance-Einheiten oder langfristige Bargeld Anreize beschrieben. Restricted Stock Awards als Anreiz zur Sicherung der Führungskräfte sind stark an den Interessen der Aktionäre ausgerichtet. Da beschränkte Aktienzuteilungen einen tatsächlichen Barwert haben, wenn sie gewährt werden, zeigt die Proxy-Tabelle diese in US-Dollar, nicht in Aktien. Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) zur Steigerung des Aktienkurses und Erhöhung der Aktionärsrenditen. Optionen haben sehr günstige Buchführung für das Unternehmen, weshalb sie so häufig sind. Gesamtentschädigung für CEOs geht über Barmittel und Aktien hinaus Obwohl in der Regel von den Lohnberechnungen ausgeschlossen, werden Vorstandsleistungen und Vergütungen in der Bilanzausgleichstabelle und im Rentenplanteil des Bevollmächtigten ausgewiesen. Sie umfassen die folgenden: Ergänzende Executive Ruhestandspläne (SERPs). (Das heißt, den Unterschied ausmachen) oder besser aus einer Steuerregelung, die die Exekutive daran hindert, eine Rentenleistung zu erhalten, die die ERISA-Grenzen überschreitet (135.000 pro Jahr oder weniger, basierend auf dem Pensionsplan). Für einen CEO machen 2 Millionen pro Jahr, ein 135.000 Nutzen möglicherweise nicht ausreichend für die Aufrechterhaltung eines vergleichbaren Lebensstil. Executive Versicherung Pläne, die eine Quelle von Renteneinkommen und eine reichere Todesfall profitieren, um die Führungskräfte Familie. Diese Pläne werden verwendet, um die Altersversorgung aus dem Konkurs zu garantieren. Im Gegensatz zu normalen Ruhestandspläne, die Schutz vor Konkurs durch die Bundesregierung, können SERP Vorteile im Falle eines Konkurses verloren gehen. Verschiedene Führungskompetenzen und andere Vergütungen für verschiedene Programme oder verhandelte Geschäfte, die nicht richtig passen in die oben genannten Kategorien, einschließlich Vergünstigungen wie Country Club-Gebühren und Finanzplanung. Diese sind oft kleine Zahlen, die die unterstellten Einkommensbeträge für diese zusätzlichen speziellen Vorteile offenlegen, können aber auch einige sehr große Beträge für Elemente wie Darlehen Vergebung, spezielle Versicherungsprogramme, Umzugsaufwendungen, etc. Bei den meisten Unternehmen, die meisten der CEOs zahlen kommt Aus Aktien oder Aktienoptionsgewinnen. Bei Investmentbanken kommt der Großteil davon aus jährlichen Boni. Unternehmen, die den Löwenanteil an Entschädigungen in Form von Aktienoptionen zahlen, können nur geringe oder keine Ruhestandsversicherung zahlen. Sie können sagen, indem Sie für eine Retirement-Tabelle in der Proxy-Anweisung. Wenn die Worte ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-Überstand planrdquo oder ldquoTop Hat Planrdquo erscheinen im Proxy, dann Ruhestand ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfte Entgelt. Wenn nicht, dann wird erwartet, dass die Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, Geld zu verdienen und Geld zu sparen auf ihre Cash-und Equity-Gewinn. Pay Philosophien oft Bindung an die Leistungsfähigkeit der Gesellschaft Die Companys Compensation Committee Bericht über Executive Compensation enthält Besonderheiten über Ihr Unternehmen Kompensation Philosophie, die alle Mitarbeiter betrifft. Es umfasst die folgenden: Wie gut Ihr Unternehmen im Vergleich zu seinen Kollegen zahlt. Wer das Unternehmen sieht, wie seine Kollegen Wie die Aktien der Gesellschaft hat im Vergleich zu seinen Kollegen und an der Börse als Ganzes durchgeführt. Wie das Unternehmen bevorzugt, seine Führungskräfte durch seine gesamte Bezahlung Praktiken zu belohnen, dh welcher Anteil der Führungskräfte Gesamtentgelt kommt aus Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und langfristige Cash Pläne Wie das Unternehmen misst seine Performance - Nettoeinkommen (NI) (ROE), Return on Assets (ROA), Umsatzwachstum, etc. Welche Kriterien werden für die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlungen verwendet: Konzernergebnisse, Teilergebnisse, individuelle Ziele oder Zahlungen Diskretionär. Das Ausmaß, in dem Ihr Unternehmen erfolgreich ist, kann in den Auszahlungsspalten für jährliche und langfristige Anreize in der Summenkompensationstabelle beantwortet werden. Wenn Sie große Bonuszahlungen sehen, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Stock Option Grants und Gewinne sind auch wichtig zu betrachten. Diese Informationen können aus drei Tabellen in der Proxy-Anweisung entnommen werden: Die Aktienoption gewährt der Tabelle die aggregierten Optionsübungen in der Wertstabelle des letzten Geschäftsjahres und der Geschäftsjahresperiode sowie die Gesamtsumme an die Aktionärstabelle. Liegen große Gewinne aus Aktienoptionsübungen und wesentliche Beträge sowohl bei begebenen als auch für nicht gezahlten Aktienoptionen vor, kann dies ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nach Ansicht der Anteilseigner gut geführt wird. Gute Fünf-Jahres-Aktionärsrenditen in der Gesamtrendite zur Aktionärstabelle würden sicherlich diese Meinung bestätigen. Barausgleich ist die Norm in gemeinnützigen Organisationen Nonprofit Organisationen in der Regel bieten Entschädigung stark gegen Grundgehalt gewichtet. Als Reaktion auf wettbewerbsrechtliche Bedenken, Boni werden immer häufiger als spezielle Steuer Stundung Programme, die Führungskräfte retten für den Ruhestand zu helfen. Anders als vergleichbare Programme im Profit, sind nur wenige dieser Programme breit gefächert. Die Teilnahme ist auf wenige ausgewählte Personen beschränkt. Einige Watchdog-Organisationen waren kritisch für die Beträge an die Hauptgeschäftsführer von Non-Profit-Organisationen gezahlt. Aber diese Arbeitgeber gegen, dass sie für ältere Talente mit gemeinnützigen Organisationen, die Anreize wie Aktienoptionen, die ihnen nicht zur Verfügung stehen konkurrieren können. Stock-Optionen swell CEO zahlen Wall Streets Gewinne ermöglichen es Top-Führungskräfte, Gold zu schlagen, wie sie ausüben Aktie Optionen für einige der größten Zahltage seit 2007. Eine USA TODAY Analyse der Corporate Proxy-Einreichungen gefunden mehrere mit 2010 Optionen Schleppen von mindestens 20 Millionen. Aktienoptionen, lange ein primäres Exekutivausgleichswerkzeug, gewähren die Inhaber das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Wenn eine Option bei 40 Preisen und ausgeübt, wenn die Aktie bei 60 ist, theres 20 Gewinn. Viele Optionen, die vor der Rezession vergeben wurden, waren wertlos oder hielten wenig Wert, während die Aktienkurse fielen, aber sie wurden durch einen zweijährigen Stiermarkt gestärkt. Die Börse hat sehr gut funktioniert, die Optionen sind sehr wertvoll jetzt, so macht es Sinn, dass CEOs würde sie ausüben, sagt der New York University Finanz-Professor Xavier Gabi. CHARTS: Sehen Sie, wie viel CEOs im Jahr 2010 bezahlt wurden DIRECTOR PAY: Es stieg scharf im Jahr 2010. COACHES PAY: NCAA Tourney Coaches durchschnittlich 1,4 Millionen Unter 2010s große Gewinner: 8226Starbucks CEO Howard Schultz ausgeübt Optionen im Wert von 24,7 Millionen. Das ist auf der Kompensation im Wert von 21,7 Millionen. 2010 insgesamt: 46,4 Millionen. 8226 CVS Caremark Vorstandsvorsitzender Thomas Ryan machte 28,2 Millionen Trainingsoptionen. Das ist oben auf Bezahlung, Lager, Vergünstigungen und Entschädigung im Wert von 15,5 Millionen. Ryan bekam auch einen Aktienbestand, der früher 22 Millionen Dollar wert war. Wert der Ryans 2010 Entschädigung: 65,7 Millionen. 8226Gilead Sciences CEO John Martin gewann 35,8 Millionen. Das ist auf der Kompensation im Wert von 14,2 Millionen. Sein 2010 insgesamt: 50 Millionen. 8226Allergan CEO David Pyott machte 30,6 Millionen. Die Droge Vermarkter bewertet Pyotts Bargeld, Aktien, Anreiz, Vergünstigungen und andere Entschädigung bei 11,1 Millionen. Pyotts 2010 insgesamt: 41,7 Millionen. 8226Yum Marken CEO David Novak nahm in 22,7 Millionen. Der Fast-Food-Betreiber sagte Novak bekam auch Bargeld, Anreiz zu zahlen, Vergünstigungen und andere Vergütungen im Wert von 12,6 Millionen, was seine 2010 insgesamt 35,3 Millionen. 8226 Paul Saville, CEO von homebuilder NVR erhielt 21.7 Million. Das ist oben auf der Zahlung im Wert von 30,8 Millionen. 2010 insgesamt: 52,5 Millionen. 8226 Joseph Tucci, CEO von EMC: 20,2 Millionen. Die Tech-Firma bewertete seine anderen Lohn, einschließlich Bargeld und Aktien, auf 12,4 Millionen. 2010 insgesamt: 32,6 Millionen. Compensation Berater Bruce Ellig sagt Execs, die Aktien nach Ausübung zugrunde liegenden Optionen arent Aktien die besten Interessen der langfristigen Aktionäre zu verkaufen. Sie sollten Aktien halten, bis sie in Rente gehen, sagt Ellig, Autor des kompletten Leitfadens für Executive Compensation. Wenn sie das tun, verbinden sie sich mit den Aktionären. Dennoch konnten sich große Gewinnchancen beschleunigen. Wall Streets Rebound hat auch den Wert der Optionen bei den Pre-Crash-Preisen in den Jahren 2008 und 2009 ausgegeben. Sagt Lehigh University Finanzprofessor Paul Brockman, Wenn ich über zukünftige Marktbewegungen oder mit steigenden Steuersätzen betroffen wäre, könnte ich mein Geld zu nehmen jetzt. 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